2024年海外职场洞察【Korn Ferry】.PDF

本报告由光辉国际（Korn Ferry）发布，基于对全球六大市场万名员工的调研，深入剖析了2024年海外职场的关键趋势与人才需求。 核心发现：当代员工的核心驱动力已转变为对灵活性、有竞争力的薪酬福利和岗位安全感的综合追求。其中，“灵活工作时间”超越薪酬，成为员工选择新工作的首要因素。 员工留存与流失：丰厚的薪酬是员工留任的最大原因，而薪酬不满足、死板的工作时间及缺乏安全感则是导致离职的主要推力。近四分之一的员工表示，糟糕的企业文化会促使他们离开。 关键趋势： 远程办公：办公地点灵活性至关重要，强制返岗可能导致人才流失。 技能提升：员工普遍渴望学习新技能以应对AI等科技变革，提供培训机会成为留住人才的关键。 AI的影响：多数员工对AI持乐观态度，但担心被取代的员工其离职意愿显著更高。 企业文化：与友好同事共事、拥有杰出领导者的积极文化，是激励团队、提升动力的基石。 报告总结，企业若想在2024年吸引并保留全球人才，必须在其战略中重点融入工作灵活性、全面薪酬福利、积极的企业文化和持续的技能提升机会这四大要素。