2024年中国人才发展趋势调查报告.PDF

《2024年中国人才发展趋势调查报告》基于ACCA对全球近万名财会专业人士的调研，其中中国受访者3297人。报告显示，中国职场人普遍存在职业焦虑，主要担忧包括缺乏发展机遇、工作量过大及技能不足。尽管61%的受访者担心AI对岗位的影响，但87%的人对AI持开放态度，并期待更多技术培训。 薪酬满意度较低（62%不满），但员工不会轻易因此离职。离职意愿整体低于全球水平，Z世代更倾向于为寻求更高收入和技能发展而跳槽。职场压力普遍存在，79%的员工希望获得更多心理健康支持。灵活办公方面，混合模式更受青睐，但多数雇主仍要求全职在岗。报告还揭示了不同行业、代际及企业类型在职业发展、AI适应性和办公模式上的显著差异。