集团人力资源管理核心能力体系规划.PDF

集团经过30年的发展，已成为多元化的产业集团，但人力资源管理水平滞后，亟需制定综合规划加以提升 集团人力资源管理工作一直以来隶属于综合管理部，独立的人力资源部门建立于20XX年,负责人力资源管理日常运营、管理体系的搭建、绩效管理及人才的发展与培育工作，但整体管理水平相对滞后于公司的业务发展。