人力资源战略地图(作战模型).PDF

人力资源职能: 人力资源队伍状态是由人力资源管理职能(人力资源管理活动)运作来决定的。基于队伍构建的目的和思路，人力资源管理各模块灵活协作，共同输出一套整体的解决方案 人力资源队伍: 人力资源效能是由人力资源队伍状态决定的。在队伍层面，应该锁定关键队伍(什么层级、哪类人员等)，真正制约效能输出的，就是局部的关键队伍。 人力资源效能: 人力资源效能可以通过两类指标来反映，一类是效益指标，如人均销售收入、人均产量、人均利润;一类是人力成本投入产出比指标，如销售收入/人工总成本。效能指标的选择要确保符合企业的战略要求。