2024年中国人才发展趋势调查.PDF

本报告基于对中国近3,300名财会专业人士的调研，揭示了2024年中国职场的关键趋势。调查显示，中国职场人普遍存在职业发展焦虑，最担忧“缺乏职业发展机遇”和“不具备未来所需技能”。 尽管人工智能（AI） 引发广泛担忧（61%受访者担心其影响岗位），但中国员工对此持开放态度（87%），并强烈期望雇主提供相关培训以应对变革。在薪酬方面，满意度普遍较低，但与全球相比，员工不会轻易因此离职。 报告指出，Z世代员工 的离职意愿最高，更易因薪酬和发展机会而跳槽。同时，职场压力与心理健康问题凸显，79%的受访者希望组织提供更多支持。此外，混合办公 虽成为多数员工（78%）的首选，但完全远程办公模式的工作压力和负面心理健康影响最大。 总体而言，报告描绘了一幅充满机遇与挑战的图景：员工在技术变革中积极寻求技能提升，同时对职业发展、公平性和心理健康支持抱有更高期待，这为雇主的人才保留与发展策略提出了明确方向。