Korn Ferry：2024年海外职场洞察.PDF

根据光辉国际对全球六个市场万名员工的调研，2024年海外职场人才的核心驱动力可归结为四大关键要素：灵活性、有竞争力的薪酬福利、积极的企业文化和技能提升机会。 其中，灵活性已成为首要考量。灵活的工作时间是员工选择、留任或离职的首要原因之一；同时，远程办公的偏好依然强烈，22%的员工表示强制返岗将导致其离职。 薪酬与福利同样至关重要，是员工留任的首要原因和离职的主因。81%的员工认为福利应与薪酬同等重要，企业需提供全面的薪酬福利方案。 面对人工智能等科技进步，员工普遍存在技能焦虑。超过半数的年轻员工担心岗位被替代，近70%有此担忧的员工正积极寻找新工作。因此，提供技能提升与再培训成为企业保留人才的关键策略，67%的员工愿意为此留在现岗位。 此外，积极的企业文化（包括友好的同事、杰出的领导力）是留住人才的软性核心，而糟糕的文化则会导致26%的员工选择离开。报告还揭示，“负担症候群” 在高层管理者中尤为普遍，这警示企业需关注领导层的心理健康与支持。